崗位職責： 
1、輪崗學(xué)習(xí)：作為公司戰(zhàn)略型人才儲備，企培生需要在公司職能部門和一線崗位進行輪崗學(xué)習(xí)，主要了解公司組織構(gòu)架、企業(yè)文化、人員信息、各部門職責等情況，并學(xué)習(xí)電梯生產(chǎn)、安裝等相關(guān)技術(shù)知識；   
2、提供建設(shè)性建議：企培生需要為部門工作提供建設(shè)性建議，協(xié)助上級做好崗位工作；   
3、技術(shù)崗位發(fā)展：學(xué)習(xí)期滿后，企培生可以往技術(shù)類崗位或管理類崗位發(fā)展，如電梯產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)設(shè)計、品質(zhì)管理工程師、采購工程師等。  

任職要求：   
1、 2025屆本科學(xué)歷電氣相關(guān)專業(yè)   
2、 相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先   
3、熟練掌握Office、CAD軟件使用   
4、細心、性格穩(wěn)重，為人誠懇、積極主動，責任心強

崗位描述
1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣
2、負責電梯銷售，開拓新市場，新客戶開發(fā)及老客戶維護，完成銷售指標；
3、陌生客戶拜訪，了解客戶需求，介紹產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)解決方案；
4、負責做好銷售報價，組織標書制作。
5、協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及客源等信息資料，確保信息準確、可追溯，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
6、負責市場信息收集及競爭對手分析；

任職資格：
1、2025屆本科及以上學(xué)歷
2、對銷售業(yè)務(wù)有較強的發(fā)展意向，能積極調(diào)動內(nèi)外部資源，多項目并行的管理能力
3、知識結(jié)構(gòu)全面，具有良好的總結(jié)、表達、溝通能力，悟性強；
4、良好的自驅(qū)力，服務(wù)意識和責任心強。

崗位職責：
1.負責公司電梯產(chǎn)品的銷售及推廣；
2.完成公司制定的營業(yè)員名下的銷售、出貨指標；
3.發(fā)展新客戶，利用公司資源，積極開發(fā)直銷客戶，維護老客戶；
4.負責做好銷售報價，組織標書制作，圖紙分析并協(xié)助確認圖面；
5.開發(fā)、維護代理商，協(xié)助其推廣公司產(chǎn)品，并做好每周拜訪記錄；
6.負責據(jù)實填寫日報表及有望客戶資料，詳細分析客戶情況并作好跟進記錄；
7.負責及時與主管溝通認真分析客戶情況、成交或未成交原因，不斷學(xué)習(xí)電梯專業(yè)知識提高銷售業(yè)務(wù)水平；
8.負責市場信息的收集及競爭對手的分析；
9.排定出貨、收取貨款；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

基本任職要求：
1、38歲以下，性別不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有電梯行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)；
  3、先公司提供完善的銷售人員培訓(xùn)培養(yǎng)體系，并給與試用期保護期；  
4、具備較強的外拓營銷能力，能下沉市場、較強的抗壓抗挫能力；  
5、能熟練使用OFFICE辦公軟件制作報價、投標書、PPT簡報等；  
7、可接受公司區(qū)域調(diào)配者優(yōu)先。

具體城市：
重慶、貴州、無錫、武漢、鄭州、北京、惠州、沈陽、 昆明

崗位職責：
1、合理安排總裁的日程計劃，及時提醒，協(xié)助總裁安排好重要會議和日常會議的組織，并對日常工作提出合理化建議；
2、負責總經(jīng)理的客人接待工作，包括預(yù)約安排、迎送、會議服務(wù)等，確保客人感受到專業(yè)和尊重的對待。
3、協(xié)助上下級之間傳達性事務(wù)，進行適當?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)，確保文件、會議等各個環(huán)節(jié)的高品質(zhì)輸出；
4、對總裁交辦的事項進行督辦，并及時向總裁匯報進度和結(jié)果；
5、了解公司銷售業(yè)務(wù)、協(xié)助總裁處理銷售相關(guān)工作；
6、完成總裁交辦的其他工作。

任職資格：
1、重點本科及以上學(xué)歷，***，2年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
2、知識結(jié)構(gòu)全面，具有良好的總結(jié)、表達、溝通能力，悟性強；
3、對銷售業(yè)務(wù)有較強的發(fā)展意向，能積極調(diào)動內(nèi)外部資源，多項目并行的管理能力；
4、良好的自驅(qū)力，服務(wù)意識和責任心強；
5、有公關(guān)、市場、總裁助理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位說明：
1、深入了解業(yè)務(wù)運營模式與驅(qū)動內(nèi)核，協(xié)助業(yè)務(wù)負責人進行薪酬、績效方案的擬定，并跟隨業(yè)務(wù)規(guī)劃、管理迭代進行及時有序的調(diào)整；
2、高質(zhì)、高效完成每月所負責業(yè)務(wù)部門的薪酬績效核算工作，負責結(jié)果答疑與問題處理；
3、負責推動薪酬、績效方案擬定、績效方案宣貫、績效輔導(dǎo)、績效核算和結(jié)果分析反饋的閉環(huán)管理；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)年度經(jīng)營需求，預(yù)估業(yè)務(wù)人力成本趨勢，縮小預(yù)實差，結(jié)合趨勢實時調(diào)整人力成本或績效激勵策略，協(xié)助業(yè)務(wù)管理做好人力成本控制；
5、基于各類成本投入和業(yè)務(wù)產(chǎn)出，利用智能工具進行業(yè)務(wù)效能分析，定期產(chǎn)出復(fù)盤報告及異常預(yù)警；
6、協(xié)助人力團隊，推動組織內(nèi)的其他工作。

任職資格：
1、具備人力資源薪酬績效咨詢顧問/項目經(jīng)理/助理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、了解企業(yè)運營管理基本知識、流程，具備人力資源管理專業(yè)知識；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠思考發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、自驅(qū)力強、抗壓能力良好。

崗位責任：
1、對產(chǎn)品進行市場調(diào)研，緊跟客戶需求，進行產(chǎn)品的迭代與開發(fā)。
2、負責整機產(chǎn)品規(guī)劃及項目開發(fā)，產(chǎn)品的成本控制和產(chǎn)品的技術(shù)輸入輸出評審。
3、對開發(fā)的產(chǎn)品的技術(shù)不良進行跟蹤和解決，確保產(chǎn)品質(zhì)量可靠。
4、結(jié)合國家法規(guī)和行業(yè)規(guī)范等政策和市場需求，擬定開發(fā)項目和進度管理，并 監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
5、協(xié)助各部門處理技術(shù)相關(guān)問題。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：
1、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、機械、機電工程相關(guān)專業(yè)；
3、電梯行業(yè)工作經(jīng)驗，有家用梯或電梯整機開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟練掌握辦公軟件、具備良好的溝通能力；

崗位職責：
1、負責現(xiàn)場電梯的保養(yǎng)、維修、清潔，確保工務(wù)品保和客戶驗收通過等工作；
2、負責執(zhí)行小批量對策工作、估價、催收工作；
3、負責維護保養(yǎng)維保工具設(shè)備、協(xié)助處理電梯客訴及故障。

任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，有電氣回路、機械圖面相關(guān)辨識能力優(yōu)先；可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、從事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，且持有電梯操作證；
3、能吃苦耐勞、具有較強團隊精神；
4、18-45 周歲，有經(jīng)驗者可放寬。

具體城市：
上海、南昌、惠州、南京、廈門、北京、伊犁、哈密、青海、西安